劳动仲裁在审查期间是可以撤回申请的，但具体操作和后果需根据不同情况来详细分析：

一、撤回申请的基本条件与程序

1. 书面提出：依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满前，可以书面形式向劳动仲裁委员会提出撤回仲裁申请。这是撤回申请的基本形式要求，确保撤回意愿的明确表达。

2. 审查同意：撤回申请并非随意为之，而是需要经过劳动仲裁委员会的审查同意。审查内容主要涉及撤回申请的合法性、真实性以及是否损害他人合法权益等。

3. 终止仲裁程序：一旦撤回申请获得批准，劳动仲裁程序即告终止。这意味着双方当事人不能再就同一纠纷申请仲裁或向法院起诉，除非后续发现新的事实或证据。

二、不同阶段的撤回申请

1. 受理前撤回：在劳动仲裁委员会受理案件之前，申请人可以用书面形式向仲裁委员会提出撤回仲裁申请。此时，仲裁委员会审查后会作出准予撤回的决定，仲裁程序不会启动。

2. 受理未开庭时撤回：如果劳动仲裁委员会已经受理案件，但尚未开庭审理，申请人经书面通知后，若无正当理由不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可视为撤回仲裁申请。这种情况下，仲裁程序同样会终止。

3. 已开庭审理时撤回：若案件已经开庭审理，申请人撤回仲裁申请则需获得仲裁庭的准许。此时，仲裁庭会综合考虑案件进展、双方当事人意见以及撤回申请的合理性等因素来作出决定。

三、撤回申请后的法律后果

1. 不能再次申请仲裁：撤回申请后，申请人不能就同一纠纷再次申请劳动仲裁。这是为了维护仲裁程序的稳定性和权威性，防止当事人滥用仲裁权利。

2. 可能影响时效计算：虽然撤回申请本身不会直接导致时效的中断或重新计算，但如果申请人在撤回申请后未能在规定时效内再次提起仲裁或诉讼，则可能会因超过时效而丧失胜诉权。

3. 新事实或证据下的再次申请：即便撤回了申请，若后续发现新的事实或证据，申请人依然可以再次申请仲裁。这是为了保障当事人的合法权益，防止因信息不全或证据不足而导致的误判。

四、建议与注意事项

1. 谨慎行使权利：撤回仲裁申请是申请人的权利，但应谨慎行使。在决定撤回前，申请人应充分评估撤回的利弊得失，避免因一时冲动或考虑不周而损害自身权益。

2. 遵守程序规定：撤回申请应严格遵守相关程序规定，如书面形式、审查同意等。违反程序规定可能导致撤回申请无效或引发其他法律后果。

3. 及时咨询专业律师：在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或困惑时，申请人应及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

作为专业律师，我建议你在决定撤回劳动仲裁申请前务必三思而后行，并严格遵守相关程序规定。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。