在劳动纠纷诉求审核过程中，是可以撤回的。不过，具体能否撤回以及撤回的方式和后果，需要根据不同的情况来详细分析：

1. 撤回的时间点：

   • 如果劳动纠纷诉求已经提交给劳动仲裁机构，但在审核过程中，即尚未正式受理或开庭前，申请人通常有权向劳动仲裁机构提出撤回申请。
   • 一旦劳动仲裁机构正式受理了案件，并安排了开庭时间，撤回的难度可能会增加，但并非完全不可能，具体需根据仲裁机构的规则和程序来操作。

2. 撤回的方式：

   • 撤回劳动纠纷诉求通常需要以书面形式提出，明确表达撤回的意愿，并可能需要说明撤回的原因。
   • 申请人应确保撤回申请的及时送达，并保留好送达的证据，以备不时之需。

3. 撤回的后果：

   • 一旦撤回申请被劳动仲裁机构接受，原劳动纠纷诉求将不再继续处理，即视为申请人放弃了该诉求。
   • 撤回后，如果申请人再次就同一事项提起劳动仲裁，可能会受到一些限制，如仲裁时效、重复起诉等问题的考量。

4. 实际操作建议：

   • 在决定撤回前，申请人应仔细考虑撤回的必要性和后果，确保这是基于充分的信息和合理的判断。
   • 如果可能，申请人可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 撤回申请应尽可能在劳动仲裁机构正式受理前提出，以减少不必要的麻烦和损失。

举例说明：假设小张因与公司的劳动纠纷向劳动仲裁机构提交了仲裁申请，但在审核过程中，小张与公司达成了和解，因此决定撤回仲裁申请。此时，小张应尽快以书面形式向劳动仲裁机构提出撤回申请，并明确说明撤回的原因。如果劳动仲裁机构接受了小张的撤回申请，那么原仲裁申请将不再继续处理。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人有权在劳动仲裁过程中撤回仲裁申请，但具体程序和要求可能因地区和仲裁机构的不同而有所差异。因此，在实际操作中，申请人应遵循当地劳动仲裁机构的具体规则和程序。

建议：如果你正面临劳动纠纷诉求审核中想要撤回的情况，建议你先仔细考虑撤回的必要性和后果，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。