在劳动仲裁申请撤销期间，原仲裁裁决一般是不被执行的，但具体需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：

一、撤销申请提出前的执行情况

在劳动仲裁裁决作出后，若一方当事人未在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，也未在特定情形下（如裁决书存在法定可撤销情形）向中级人民法院申请撤销裁决，则裁决书将发生法律效力。此时，若另一方当事人申请强制执行，法院在审查符合执行条件后，会启动执行程序。

二、撤销申请提出后的执行情况

1. 撤销申请被受理且未裁定前：

   • 一旦当事人向中级人民法院提交了撤销劳动仲裁裁决的申请，且该申请被法院受理，那么在法院作出是否撤销裁决的裁定前，原仲裁裁决的执行通常会处于暂停状态。这是因为撤销申请的存在意味着原裁决的效力可能受到质疑，法院需要时间来审查并作出决定。

2. 撤销申请被裁定驳回：

   • 如果法院经审查认为撤销申请不符合法定条件，裁定驳回申请，那么原仲裁裁决将继续有效，并可以恢复执行。此时，申请执行人可以继续向法院申请强制执行原裁决。

3. 撤销申请被裁定准予：

   • 如果法院经审查认为撤销申请符合法定条件，裁定准予撤销原仲裁裁决，那么原裁决将失去法律效力，执行程序也将随之终结。此时，申请执行人不能再依据原裁决申请强制执行。

三、特殊情况下的执行

• 紧急情况下的执行：在极少数情况下，如果法院认为不立即执行原仲裁裁决可能会给当事人造成难以弥补的损失，且撤销申请的理由不足以阻止执行，法院可能会决定在撤销申请审查期间继续执行原裁决。但这种情况非常罕见，且需要法院严格审查并作出特别决定。

四、法律建议与风险提示

1. 谨慎行使撤销权利：撤销劳动仲裁裁决申请是一项重要权利，但应谨慎行使。在决定撤销前，申请人应充分考虑各种因素，包括撤销申请的法律后果、对方当事人的履约能力和诚信状况等。

2. 遵守法律程序：撤销申请必须严格按照法定程序进行，包括提交书面申请、提供相关证据材料、接受法院审查等。申请人应遵守这些程序要求，以确保撤销申请的合法性和有效性。

3. 了解执行情况：在撤销申请审查期间，申请人应密切关注执行情况的变化。如果执行程序被暂停或终结，申请人应及时了解原因并采取相应的法律措施。

4. 寻求专业帮助：由于劳动仲裁撤销申请涉及复杂的法律程序和实体问题，建议申请人在行使这一权利时寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助申请人更好地维护自己的合法权益。

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