销售叫领外地补贴是否合法，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 补贴性质与发放依据：

   • 若外地补贴是公司基于员工实际工作地点、工作性质或公司政策而发放的合法福利，且销售员工确实符合领取条件（如实际在外地工作、出差等），则领取该补贴是合法的。
   • 若补贴并非基于合法依据发放，或者销售员工并不符合领取条件，但公司或个人通过虚假手段（如伪造出差记录、工作证明等）获取补贴，则可能构成违法行为，如欺诈或贪污。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定补贴的发放条件、标准和程序。若销售员工领取补贴的行为符合公司规章制度，且规章制度本身不违反法律法规，则该行为合法。
   • 若劳动合同中明确约定了补贴的发放条款，且销售员工按照合同约定领取补贴，则该行为同样合法。
   • 反之，若公司规章制度或劳动合同中未规定相关补贴，或规定不明确，而销售员工擅自领取补贴，则可能引发纠纷，甚至构成违法行为。

3. 税务合规性：

   • 领取补贴可能涉及个人所得税问题。若补贴属于工资薪金所得的一部分，公司应依法代扣代缴个人所得税。
   • 若销售员工未依法申报或缴纳个人所得税，而公司也未履行代扣代缴义务，则可能构成税务违法行为。

4. 法律后果与风险：

   • 若销售员工或公司通过不正当手段领取补贴，可能面临法律责任，包括但不限于返还非法所得、支付罚款、承担刑事责任等。
   • 对于公司而言，违规发放补贴还可能损害公司声誉，影响员工士气，甚至引发劳动争议或法律诉讼。

法律建议：

• 对于销售员工而言，应确保自己符合领取补贴的条件，并按照公司规章制度和劳动合同约定领取补贴。
• 对于公司而言，应制定明确的补贴政策，确保补贴发放的合法性和合规性，并依法履行税务申报和缴纳义务。
• 若双方对补贴发放存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决，以避免不必要的法律风险和损失。

总结：销售叫领外地补贴是否合法，取决于补贴的性质、发放依据、公司规章制度、劳动合同约定以及税务合规性等多个因素。若存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。