结论：劳动仲裁后工作一段时间但未购买社保，一般情况下不能直接领取失业金，需满足特定条件才可申请。

具体分析：

1. 失业金领取的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需符合以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
     • 非因本人意愿中断就业；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求。

2. 针对您的情况分析：

   • 未购买社保的影响：若您在劳动仲裁后工作的一段时间内，用人单位未为您购买社保（包括失业保险），则您未满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”的条件。因此，仅凭此情况，您无法直接领取失业金。
   • 劳动仲裁与失业金的关系：劳动仲裁本身并不直接决定您是否能领取失业金。仲裁结果可能涉及工资、经济补偿等，但与失业保险的缴纳和领取条件无直接关联。
   • 可能的例外情况：如果您在劳动仲裁前已经满足失业保险的缴纳条件，且仲裁导致您非因本人意愿中断就业（如被解雇），同时您已经进行失业登记并有求职要求，那么您在符合其他条件的情况下可能可以领取失业金。但此情况需具体分析，且您需提供相关证据。

3. 建议行动：

   • 核实社保缴纳情况：首先，您应核实自己在劳动仲裁前及仲裁后的社保缴纳情况，特别是失业保险的缴纳记录。
   • 咨询当地社保部门：由于失业金领取政策可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的领取条件和流程。
   • 准备相关证据：如果您认为自己符合领取失业金的条件，应准备相关证据（如社保缴纳记录、失业登记证明、求职证明等），以便在申请时提供。

总结：劳动仲裁后工作一段时间但未购买社保，一般情况下不能直接领取失业金。您需核实自己的社保缴纳情况，并咨询当地社保部门了解具体的领取条件和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。