私人老板让您多加班，不一定违法，但存在违法情形。具体分析如下：

合法加班的情形

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这种情况下，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果私人老板安排加班符合上述规定的程序和时长限制，那么这种加班就是合法的。

违法加班的情形

1. 未经协商强制加班：如果私人老板未经与您协商，就强制要求您加班，那么这种行为就是违法的。您有权拒绝这种违法的加班安排。

2. 超过法定加班时长限制：如果私人老板安排的加班时长超过了法定限制，即每日超过三小时或每月超过三十六小时，那么这种加班也是违法的。

特殊情况

在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况下，以及法律、行政法规规定的其他情形下，加班时长可能不受上述限制。但这些情况都是特殊且紧急的，并不适用于日常的加班安排。

您的权益与应对措施

• 拒绝违法加班：您有权拒绝私人老板提出的违法加班安排。

• 投诉与举报：如果私人老板因此对您进行不公待遇，如克扣工资、解聘劳动合同等，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者提起劳动仲裁程序，以确保您的权益得到法律保护。

建议：在面对私人老板提出的加班要求时，您应当首先了解自己的权益和法律规定，确保加班安排是合法且合理的。如果遇到违法加班的情况，不要害怕或妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。