在装修过程中，如果电工仅提供人工服务并受伤，责任承担问题需根据具体情况分析，主要涉及雇主责任、电工自身责任及第三方责任。以下从不同角度详细阐述：

1. 雇主责任角度

• 若雇主与电工存在雇佣关系：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
  
  • 雇主责任：若雇主未提供安全施工环境（如未设置防护措施、未提供安全工具），或未尽到安全提示义务，需承担部分或全部赔偿责任。
    
  • 电工责任：若电工自身存在重大过失（如违规操作、未佩戴安全装备），可减轻雇主责任。
    
• 若雇主与电工为承揽关系：根据《民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
  
  • 选任过错：若雇主选择无资质电工，或未审查其从业资格，可能承担部分责任。
    
  • 指示过错：若雇主明确指示电工违规操作，需承担相应责任。

2. 电工自身责任角度

• 完全过错：若电工因自身故意或重大过失（如酒后作业、擅自操作危险设备）导致受伤，需自行承担全部责任。
  
• 一般过失：若电工存在一般过失（如未注意周围环境），可能减轻雇主或第三方的责任。

3. 第三方责任角度

• 设备或材料供应商：若受伤因设备故障或材料缺陷导致（如漏电的电线、不合格的工具），供应商可能承担产品责任。
  
• 其他施工人员：若因其他施工人员违规操作导致电工受伤，该人员或其雇主可能承担侵权责任。

4. 特殊情形：工伤保险覆盖

• 若电工受雇于有资质的装修公司：根据《工伤保险条例》，电工在工作时间因工作原因受伤，应认定为工伤，由公司承担工伤保险责任。
  
• 若电工为个体从业者：需自行购买工伤保险或商业意外险，否则可能无法获得保险赔偿。

法律建议

1. 立即固定证据：保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等，明确事故原因。
   
2. 区分法律关系：通过书面合同明确雇佣或承揽关系，避免口头约定导致责任不清。
   
3. 协商或诉讼：根据责任比例，与对方协商赔偿；协商不成可向法院起诉，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   
4. 预防措施：雇主应审查电工资质、提供安全培训；电工应佩戴防护装备、遵守操作规范。

示例：若雇主未提供安全绳，电工因高空坠落受伤，法院可能判定雇主承担70%责任，电工因未佩戴安全带承担30%责任。

如有具体案情或合同条款，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的分析。