装修时工人受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 雇主与工人之间存在劳动关系：

   • 如果装修工人是雇主直接雇佣的，且双方之间形成了劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，工人在工作中受伤应被认定为工伤。雇主需要按照工伤保险的相关规定，为工人申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

2. 雇主与工人之间存在劳务关系：

   • 如果装修工人与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么工人在工作中受伤，一般按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。即，如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致工人受伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”

3. 工人自身存在过错：

   • 如果工人在工作中受伤，且自身存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护用具等），那么根据过错相抵原则，工人自身也需要承担一定的责任。具体责任比例需根据双方过错程度来确定。

4. 第三方造成工人受伤：

   • 如果工人在工作中受伤是由第三方造成的（如其他施工人员的过失、设备故障等），那么工人有权向第三方追偿。同时，如果雇主已经承担了赔偿责任，且该损害是由第三方造成的，雇主在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。

建议：

• 对于雇主而言，在装修过程中应确保提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并尽可能为工人购买工伤保险或商业保险，以降低自身风险。
• 对于工人而言，在工作中应严格遵守安全操作规程，佩戴安全防护用具，确保自身安全。如果发生受伤事故，应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。

后续行动：

• 如果发生装修工人受伤事故，建议首先进行伤情鉴定和事故原因调查，明确责任归属。
• 根据责任归属和具体情况，与对方协商赔偿事宜或通过法律途径解决纠纷。

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