关于劳动法中职工档案的规定，主要依据的是《企业职工档案管理工作规定》以及其他相关档案法律法规，这些规定共同构建了一个全面、细致的职工档案管理体系。以下是对职工档案相关规定的详细解析：
一、档案管理的基本原则与体制
基本原则：
- 真实性：确保档案内容真实反映职工的个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现等情况。
- 完整性：档案应涵盖职工在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的所有重要文件材料。
- 保密性：严格保护档案内容，防止泄露职工个人隐私和机密信息。
管理体制：
- 企业职工档案工作在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理。
- 职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理，实行档案综合管理的企业单位应设专人管理职工档案。
二、档案的形成、收集与保存
形成要求：
- 各相关单位和组织应及时、准确地形成各类档案材料，如职工履历、自传、鉴定、考核、学历学位等材料。
收集范围：
- 档案内容应包括履历材料、自传材料、鉴定考核材料、学历技能材料、政审材料、党团材料、奖励处分材料、招用调动材料等。
保存时间：
- 职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。
三、档案的保管、保护与利用
保管条件与保护措施：
- 档案保管单位应具备适宜的保管条件，如防火、防蛀、防潮、防光、防盗等。
- 采取数字化、备份等技术手段对档案进行保护，防止丢失或损坏。
档案服务与安全：
- 档案馆及企事业单位在委托档案整理、寄存等服务时，应与符合条件的档案服务企业签订委托协议，明确服务范围和质量标准，确保档案安全。
查阅与利用限制：
- 查阅人事档案需遵循严格程序，经档案管理部门批准后方可查阅。
- 查阅者不得擅自摘抄、复制、传播档案内容，保护个人隐私和机密信息。
四、档案的转递与移交
转递规定：
- 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
- 转递档案应通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
移交要求：
- 对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。
- 接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。
五、法律责任
对于违反人事档案管理规定的行为，如私自保存他人档案、利用档案材料营私舞弊、泄露档案内容等，相关责任人应承担相应的法律责任，包括由县级以上档案主管部门依法给予处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。
综上所述，劳动法中关于职工档案的规定是一个全面而严格的体系，它确保了档案的真实性、完整性、保密性和安全性，对于维护职工权益、促进企业发展具有重要意义。