驻外期间是可以离职的，但这一行为涉及多个法律层面和实际操作层面的考量，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同约定：
- 首先，需要查看你与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于驻外期间离职的特别约定。如果合同中有明确规定，比如需要提前多久通知、是否需要支付违约金等，那么你需要遵守这些约定。
- 若合同中没有特别约定，则依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。根据该法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法定解除权：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知。
二、实际操作层面
离职手续：
- 驻外期间离职，可能需要办理一些特殊的手续，比如与驻外机构或当地合作伙伴的交接工作、处理驻外期间的财务结算等。这些手续可能因公司政策和驻外地的具体情况而有所不同。
- 建议在离职前与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的离职流程和所需材料。
工作交接：
- 驻外工作往往涉及与当地团队或客户的紧密合作，因此离职时的工作交接尤为重要。需要确保你的工作能够平稳过渡给接任者，以避免给用人单位造成不必要的损失。
- 可以提前制定一份详细的工作交接计划，包括交接的内容、时间、方式等，并与接任者进行充分的沟通和培训。
法律后果：
- 如果未按照法律规定或合同约定解除劳动合同，可能会面临一些法律后果，比如支付违约金、赔偿用人单位的损失等。
- 因此，在决定离职前，务必仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 在决定离职前，建议与用人单位进行充分的沟通，表达自己的离职意愿和原因。这有助于减少误解和冲突，为离职过程的顺利进行打下基础。
保留证据：
- 在离职过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录、工作交接材料等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案。
驻外期间离职是可行的，但需要遵守法律规定和合同约定，并妥善处理离职手续和工作交接。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。