退休前三年，法律并未规定不能担任公司高管。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法律层面：

   • 我国《公司法》等相关法律法规中，并未明确规定退休前三年的人员不能担任公司高管。高管的任职资格主要关注的是其是否具备相应的管理能力、专业知识和经验，以及是否存在法律禁止的情形（如因经济犯罪被判处刑罚未满五年等），而非其年龄或退休时间。
   • 退休年龄本身并不构成担任高管的法律障碍。只要个人符合公司高管的任职资格要求，且公司愿意聘任，退休前的人员完全可以继续担任高管职务。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，公司可能会根据自身的战略规划、管理需求以及员工的个人情况（如年龄、健康状况、职业规划等）来决定是否聘任退休前的人员担任高管。但这属于公司自治范畴，与法律无关。
   • 如果公司决定聘任退休前的人员担任高管，双方应签订明确的劳动合同或聘任协议，约定双方的权利义务、薪酬待遇、工作期限等事项，以避免后续产生纠纷。

3. 潜在风险与建议：

   • 虽然法律未禁止退休前三年的人员担任高管，但个人和公司都应关注潜在的风险。例如，个人可能因年龄、健康等原因无法胜任高管职务；公司可能因聘任退休前的人员而面临管理上的挑战或风险。
   • 因此，在决定聘任退休前的人员担任高管前，公司应进行充分的评估和考虑，确保其能够胜任该职务并为公司带来价值。同时，个人也应根据自身情况谨慎考虑是否接受该职务。

总结与建议：退休前三年的人员在法律上是可以担任公司高管的，但具体是否能够担任还需根据公司的实际情况和个人的能力、意愿等因素来综合考虑。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。