高管退休后是否还能继续上班，这主要取决于退休高管与原单位之间的协商以及相关法律法规的规定，并非一概而论地说退休就不能上班了。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，依法享受的一种社会保障待遇。退休后，劳动者与原单位的劳动关系通常终止，但这并不意味着退休人员就不能再参与工作。
   • 法律法规并未禁止退休人员再就业或从事其他工作。只要退休人员身体健康、有能力且愿意继续工作，他们完全可以选择继续上班或从事其他有偿劳动。

2. 从单位与退休高管协商角度：

   • 退休高管如果希望继续在原单位工作，可以与单位进行协商。单位可以根据自身需求和退休高管的能力、经验等因素，决定是否同意其继续工作。
   • 如果双方达成一致，可以签订返聘协议或其他形式的合同，明确双方的权利和义务。这种情况下，退休高管虽然不再享有正式员工的全部待遇，但可以根据协议获得相应的报酬和福利。

3. 从退休高管个人意愿角度：

   • 退休高管有权根据自己的意愿和身体状况决定是否继续工作。如果他们希望享受退休生活，或者身体状况不允许继续工作，那么可以选择不再上班。
   • 如果他们希望继续发挥余热，或者对工作有浓厚的兴趣和热情，那么可以选择继续工作。

法律建议：

• 对于希望继续工作的退休高管，建议与原单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，签订书面协议以避免纠纷。
• 对于单位而言，如果希望返聘退休高管，应当制定合理的返聘政策和待遇标准，确保双方的权益得到保障。

总之，高管退休后是否还能继续上班，取决于多种因素的综合考虑。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。