工伤行政诉讼人社局败诉后，一般不会导致报复性查社保。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律保障原告权益

1. 行政诉讼的合法性：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三条，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。这是法律赋予行政相对人的权利，任何机关和个人都不能剥夺。因此，提起工伤行政诉讼是合法且受法律保护的。

2. 行政机关的义务：同样根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三条，被诉行政机关负责人应当出庭应诉。这一规定增强了行政机关的责任意识，也使得原告有更多机会直接面对并质询行政机关。在行政诉讼过程中，行政机关应当遵循法律程序，尊重法院的判决，而不是采取报复性行为。

二. 报复性查社保的法律禁止

1. 行政机关的法定职责：社保稽查是社保行政部门依法对社保缴纳情况进行监督和检查的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，社保行政部门有责任确保社保制度的正常运行，但这并不意味着可以在行政诉讼败诉后进行报复性查社保。

2. 打击报复行为的法律后果：如果行政机关或其工作人员因当事人提起诉讼而进行打击报复，这是违法的行为，会受到法律的制裁。根据《中华人民共和国行政诉讼法》及相关法律法规，当事人可以向有关部门投诉，或者依法申请国家赔偿。

三. 实际情况与应对措施

1. 实际情况的复杂性：虽然法律提供了保障措施，但在实际操作中，个别情况下可能会出现一些不正当的手段或行为，这可能与个别人员的素质、职业道德或利益冲突有关。然而，这并不意味着报复性查社保是合法的或常见的。

2. 应对措施：为了避免可能的报复行为，原告可以采取以下措施：

   • 在起诉前尽可能收集充分的证据，以支持自己的主张。
   • 在诉讼过程中保持冷静和理性，避免激化矛盾。
   • 若遇到报复行为，及时向有关部门反映情况，并寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

我的观点：工伤行政诉讼人社局败诉后，一般不会导致报复性查社保。法律为原告提供了充分的保障措施，以维护其合法权益。同时，行政机关也应当遵循法律程序，尊重法院的判决，而不是采取报复性行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。