关于婚假期间工资扣除是否合法的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们要明确的是，婚假期间扣工资是不合法的。根据我国现行的相关法律法规，职工在享受婚假期间，用人单位应当按照规定支付工资，这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。

具体来说，婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，这是对劳动者的一种精神抚慰，也体现了政府对劳动者的福利政策。在婚假期间，劳动者虽然未提供劳动，但用人单位仍需支付其工资，这是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及相关法律法规的规定。

如果用人单位在婚假期间擅自扣减劳动者的工资，那么这种行为就是违法的。劳动者有权通过向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身的合法权益。一旦投诉或申诉成功，劳动监察机关或劳动争议仲裁委员会将责成用人单位立即补发被克扣的工资，并可能根据情况对用人单位进行相应的处罚。

至于婚假工资的具体计算方式，虽然国家层面并未有统一的规定，但各地可能会根据实际情况制定相应的实施细则。例如，上海市就实施了《上海市企业工资支付办法》，对婚假期间的工资支付做出了具体规定。一般来说，婚假期间的工资会按照劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，或者根据劳动合同、集体合同的约定来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。但无论如何，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

综上所述，婚假期间扣工资是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。