针对您提出的“就业居间合同无效怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，当就业居间合同被认定为无效时，根据《民法典》的相关规定，该合同自始没有法律约束力。这意味着，合同双方原本基于合同所享有的权利和承担的义务都将不再存在。然而，对于因合同无效而产生的损失，双方可能需要根据各自的过错程度来承担相应的赔偿责任。
一、赔偿原则
过错原则：如果合同无效是由于一方的过错导致的，那么过错方应当赔偿对方因此所受到的损失。例如，如果居间人故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，导致合同无效并给委托人造成损失，居间人需承担赔偿责任。
双方过错分担：如果合同无效是由于双方都有过错导致的，那么双方应当各自承担相应的责任。这种情况下，赔偿的数额将根据双方的过错比例来分担。
二、赔偿范围
直接损失：赔偿范围通常包括为订立合同而支出的费用等直接损失。这些费用是因合同无效而直接产生的，且是合理的、必要的支出。
间接损失：对于间接损失，如果具有可预见性且与过错行为有因果关系，也可能被纳入赔偿范围。但需要注意的是，间接损失的赔偿通常更为复杂，需要具体分析。
三、举证责任
作为主张赔偿的一方，您需要对损失的大小以及对方的过错承担举证责任。这意味着您需要提供充分的证据来证明您的损失以及对方的过错行为。如果无法提供足够的证据，可能会影响您的赔偿请求。
四、解决途径
协商：在合同无效后，双方可以首先尝试通过协商来解决赔偿问题。这有助于快速、低成本地解决争议。
仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以通过仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，法院或仲裁机构将根据双方的过错程度、损失情况等因素来判定赔偿数额。
举例说明：
假设您与一家居间公司签订了就业居间合同，但后来发现该合同因居间公司隐瞒重要信息而无效。您因此遭受了为订立合同而支出的费用等损失。在这种情况下，您可以要求居间公司赔偿您的直接损失。如果居间公司拒绝赔偿，您可以通过协商、仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
综上所述，就业居间合同无效后的赔偿问题需要根据双方的过错程度、损失情况等因素来具体分析。如果您遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。