当劳动合同签订日期超过了用工的一个月，对企业而言，主要会产生以下影响：

1. 支付双倍工资的经济责任：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。若超过此期限仍未签订，用人单位需从第二个月起向劳动者支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时督促用人单位及时履行签订劳动合同的法定义务。
   • 具体计算方式：假设劳动者月工资为W元，从用工第二个月起至合同签订或劳动关系终止，企业每月需额外支付W元作为双倍工资的补偿。例如，若超期3个月未签合同，则企业需额外支付3W元。

2. 可能面临的行政处罚：

   • 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚。这不仅增加了企业的合规成本，还可能对企业的声誉和形象造成负面影响。

3. 影响劳动者工作积极性和稳定性：

   • 超时后签订劳动合同可能给劳动者留下用人单位管理不规范、不重视劳动者权益的印象。这种印象可能降低劳动者的工作积极性和稳定性，进而影响企业的生产效率和团队凝聚力。

4. 对劳动合同条款的影响：

   • 劳动合同的签订时间对于双方的权利义务也有一定影响。例如，在劳动合同中约定的试用期、工资、福利待遇等条款，可能会受到合同签订时间的影响。若合同签订时间较晚，可能导致某些条款无法按照预期执行，从而引发争议。

建议与措施：

• 企业应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益和企业的稳定发展。
• 若因特殊原因无法及时签订合同，企业应与劳动者进行充分沟通，并尽快补签合同，以减少潜在的法律风险和经济损失。
• 企业还应加强内部管理，完善劳动合同签订流程，确保合同的及时性和有效性。

后续行动指南：

• 若企业已面临超时未签合同的情况，应立即与劳动者协商补签合同，并准备支付可能产生的双倍工资。
• 同时，企业应主动与劳动行政部门沟通，了解可能的行政处罚情况，并积极配合整改工作。

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