报备的工伤信息已经生成事故报告，并不直接等同于完成了工伤申请。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤申请的基本流程

1. 事故报告：在发生工伤事故后，用人单位或受伤职工应及时向相关部门报告事故情况，这是工伤处理的第一步。事故报告通常包含事故发生的时间、地点、原因、受伤人员等基本信息。

2. 工伤认定申请：在事故报告后，用人单位或受伤职工（或其近亲属）需要在规定的时间内（通常为事故发生之日起30日内，特殊情况可延长），向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需要提供相关证据材料，如事故报告、医疗证明、证人证言等。

3. 工伤认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定的时间内（通常为60日内）作出是否认定为工伤的决定。

4. 劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，受伤职工可能还需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和享受的工伤保险待遇。

二、事故报告与工伤申请的关系

• 事故报告是工伤申请的前提：没有事故报告，社会保险行政部门可能无法了解事故的基本情况，从而无法进行工伤认定。但事故报告本身并不等同于工伤申请。

• 工伤申请需要更全面的材料和程序：除了事故报告外，工伤申请还需要提供医疗证明、证人证言等其他证据材料，并需要按照规定的程序向社会保险行政部门提交申请。

三、可能的情况与建议

1. 如果仅生成了事故报告，但未提交工伤认定申请：

   • 这种情况下，受伤职工或用人单位应尽快准备相关证据材料，并向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 逾期未申请的，可能会影响工伤认定的结果和工伤保险待遇的享受。

2. 如果已经提交了工伤认定申请，并生成了事故报告作为证据之一：

   • 这种情况下，受伤职工或用人单位应关注社会保险行政部门的调查核实进展，并配合提供必要的协助。
   • 等待社会保险行政部门作出是否认定为工伤的决定。

建议：如果您或您的单位已经报备了工伤信息并生成了事故报告，但尚未提交工伤认定申请，请尽快准备相关证据材料，并向社会保险行政部门提交申请。如果您在工伤申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。