结论：事业单位内退后回村种地，在法律层面是可行的，但需结合内退协议、单位规定及地方政策综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 内退协议与单位规定的约束

• 内退协议内容：若您与单位签订的内退协议中明确限制了“返聘”“兼职”或“从事其他职业”等行为，则回村种地可能违反协议约定，需承担违约责任（如返还内退待遇、赔偿损失等）。
• 单位内部规定：部分事业单位可能通过规章制度限制内退人员从事其他工作，即使协议未明确，也需遵守单位管理要求。建议提前与单位人事部门沟通，确认无禁止性规定。

2. 法律层面的权利与义务

• 劳动权保障：根据《劳动法》，公民有劳动的权利和义务，内退并不剥夺您通过合法方式（如种地）获得收入的权利。
• 社保与待遇影响：内退期间，您通常仍享受单位缴纳的社保和部分工资待遇。若种地收入被认定为“兼职收入”，可能影响单位对您的待遇调整（如绩效工资），但法律未禁止此类行为。

3. 地方政策与土地使用限制

• 农村土地承包：若您计划承包村集体土地种地，需符合《农村土地承包法》规定，如具有本村集体经济组织成员资格，或通过合法流转程序获得土地经营权。
• 农业补贴资格：部分地区对农业补贴有户籍或种植规模要求，需确认您是否符合条件。

4. 实务建议

• 第一步：审查内退协议，重点查看是否有“禁止从事其他职业”的条款。
• 第二步：与单位沟通，明确单位对内退人员兼职的态度，避免后续纠纷。
• 第三步：了解地方政策，咨询当地农业农村部门或村委会，确认土地承包、补贴申请等流程。
• 第四步：保留证据，如与单位的沟通记录、土地承包合同等，以备争议时使用。

总结：只要内退协议无禁止性规定、单位同意且符合地方政策，回村种地是合法可行的。但需注意协议约束和政策细节，避免因信息不对称引发风险。如有具体协议条款或地方政策疑问，可直接向我提供细节，我会进一步分析。