国家工人是否允许回村种地，需分情况讨论，具体如下：

1. 若工人与单位保留劳动关系，利用业余时间或休假回村种地
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若工人通过合理调休、年假或周末等非工作时间回村从事农业活动，且未影响本职工作，单位无权禁止。但需注意：

   • 若单位规章制度明确禁止员工从事副业（包括农业），且该制度经民主程序制定并公示，工人可能面临纪律处分；
     
   • 若种地收入属于经营性活动（如承包土地规模化种植），需向单位报备，避免利益冲突。

2. 若工人与单位解除劳动关系后回村种地
   此时工人身份转为农民或农业经营者，完全合法。根据《农村土地承包法》，农民有权依法承包集体土地从事农业生产，不受原工作身份限制。但需注意：

   • 若原单位曾提供住房、补贴等福利，解除劳动关系后可能需按合同约定退还；
     
   • 若涉及户口迁移（如从城镇迁回农村），需符合当地户籍政策。

3. 特殊情形：公务员或参照公务员管理的事业单位人员
   根据《公务员法》第五十九条，公务员不得从事或参与营利性活动。若此类人员回村种地属于规模化经营或以盈利为目的，可能违反规定；但若为自给自足的小规模家庭种植，通常不被禁止。

建议：

• 保留劳动关系时，优先查阅单位规章制度或劳动合同中关于副业的条款；
  
• 计划规模化种植前，咨询当地农业农村部门了解土地承包政策；
  
• 涉及户口或福利问题，建议同步咨询人社部门。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。