核心结论：外卖骑手造成第三人9级伤残时，一次性伤残补助金的赔付需结合骑手与平台的关系（劳动关系/劳务关系/承揽关系）及责任主体（骑手个人/平台/保险公司）综合判定，具体赔付路径如下：

1. 若骑手与平台构成劳动关系（如全职骑手）

• 责任主体：平台作为用人单位，需承担工伤保险责任（即使未参保，也需按《工伤保险条例》标准赔付）。
• 赔付标准：
  • 一次性伤残补助金：9级伤残为9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
  • 其他费用：若第三人同时主张民事赔偿（如医疗费、误工费），平台需在工伤保险范围内赔付后，对超出部分按过错比例承担（如骑手全责，平台可能需全额承担）。
• 法律依据：《工伤保险条例》第37条、第62条；《社会保险法》第41条。

2. 若骑手与平台构成劳务关系（如兼职骑手）

• 责任主体：骑手个人承担侵权责任，平台可能因选任过失（如未审核骑手资质）承担补充责任。
• 赔付标准：
  • 一次性伤残补助金：不适用工伤保险，需按人身损害赔偿标准计算残疾赔偿金（9级伤残为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×20%）。
  • 其他费用：包括医疗费、护理费、误工费等，按实际损失和过错比例分担。
• 法律依据：《民法典》第1165条、第1192条；《人身损害赔偿司法解释》第12条。

3. 若骑手通过平台投保商业险（如雇主责任险、第三者责任险）

• 赔付路径：保险公司按保险合同约定赔付，但需注意：
  • 免赔额/限额：部分保险设置免赔额或单次事故赔偿上限，超出部分需由责任方承担。
  • 保险范围：需确认是否覆盖第三人伤残赔偿（部分保险仅赔付骑手自身伤害）。
• 操作建议：优先向保险公司报案，同步固定证据（如事故认定书、伤残鉴定报告），避免因程序延误影响赔付。

4. 关键操作步骤

• 第一步：固定证据：报警取得事故认定书，委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定（9级伤残标准：一肢丧失功能25%以上/双肢丧失功能10%以上等）。
• 第二步：确定责任主体：通过劳动合同、平台协议、工资发放记录等证明劳动关系或劳务关系。
• 第三步：协商/诉讼：优先与平台或保险公司协商赔付金额；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。

提示：实际赔付中，平台可能通过协议约定转嫁责任（如要求骑手签署“自愿放弃工伤认定”），此类条款可能因违反强制性规定而被认定无效。若遇复杂情况，可直接向我提供具体材料（如合同、事故报告），我将进一步分析责任主体和赔付方案。