当员工被调往分厂（或分公司）时，合同签订的问题需要根据分公司的法律地位及实际情况来具体处理。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、分公司法律地位分析
首先，我们需要明确分公司的法律地位。分公司是总公司的一个分支机构，其法律地位取决于是否具备独立的法人资格。
分公司具有独立法人资格：
- 如果分公司依法取得了营业执照或登记证书，那么它具备独立的用人主体资格，可以独立承担民事责任。
分公司不具有独立法人资格：
- 如果分公司没有依法取得营业执照或登记证书，那么它不具备独立的用人主体资格，其民事责任最终由总公司承担。
二、合同签订方式
根据分公司的法律地位，我们可以确定合同签订的方式：
分公司具有独立法人资格：
- 重新签订劳动合同：
- 员工与总公司首先需协商一致解除原劳动合同，总公司应出具解除劳动合同证明，并按法律规定支付经济补偿（如适用）。
- 随后，员工与分公司签订新的劳动合同，合同中应明确工作内容、工作地点（分厂地址）、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 变更劳动合同：
- 另一种方式是经员工和总公司协商一致，变更原劳动合同内容，将用人单位变更为分公司，并签署书面变更协议。但这种方式在实际操作中可能较少见，因为通常涉及法律主体的变更，重新签订合同更为稳妥。
分公司不具有独立法人资格：
- 变更劳动合同内容：
- 在与员工协商一致的基础上，对原劳动合同中的工作地点、工作岗位等条款进行变更，明确员工将在分厂工作。
- 变更协议应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
- 总公司承担法律责任：
- 尽管员工实际在分厂工作，但由于分公司不具备用人主体资格，总公司仍需承担全部用人单位的法律责任，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。
三、通用原则与建议
在处理员工调往分厂的合同签订问题时，还应遵循以下通用原则与建议：
平等自愿、协商一致：
- 无论采取何种方式处理合同问题，都应遵循平等自愿、协商一致的原则，充分保障员工的合法权益。
法律合规性：
- 确保所有合同及变更协议的内容均符合当地法律法规的要求，避免因违法违规而产生劳动纠纷。
手续完备：
- 无论是重新签订劳动合同还是变更原劳动合同，都应按照法律规定履行相关手续，如出具解除劳动合同证明、签署书面变更协议等。
员工沟通与培训：
- 在合同变更或重新签订前，应与员工进行充分沟通，解释变更的原因、内容及影响。
- 如有必要，可为员工提供相关的培训或指导，帮助其适应新的工作环境和岗位要求。
综上所述，处理员工调往分厂的合同签订问题时，需根据分公司的具体法律地位及实际情况来灵活应对，并确保所有操作均符合法律法规的要求，以维护双方的合法权益。