当公司成立了分公司后，劳动合同的签订方式主要依据实际用工单位来确定。以下是详细的解答：

劳动合同签订主体

• 总公司用工：如果是由总公司与劳动者建立劳动关系，那么劳动合同应由总公司与劳动者签订。
• 分公司用工：如果是由分公司与劳动者建立劳动关系，则劳动合同应由分公司与劳动者签订。

这一原则遵循了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。

劳动合同必备条款

无论是总公司还是分公司与劳动者签订劳动合同，都应确保合同包含以下必备条款：

1. 用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或主要负责人。
2. 劳动者信息：包括姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限：明确合同的有效期限。
4. 工作内容和地点：具体描述劳动者的工作内容和工作地点。
5. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间和休息休假制度。
6. 劳动报酬：明确劳动者的工资待遇及支付方式。
7. 社会保险：说明用人单位为劳动者缴纳的社会保险项目。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位为劳动者提供的劳动保护条件和职业危害防护措施。
9. 其他法律、法规规定的条款。

注意事项

• 及时签订：员工入职时，企业应及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。否则，员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。
• 避免试用期合同误区：试用期应包含在劳动合同期限内，不能仅签订试用期劳动合同。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

维权途径

如果公司不签劳动合同，员工可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与公司协商，要求签订劳动合同。
2. 投诉：如果协商不一致，可以向劳动监察部门投诉公司未签订劳动合同及未缴纳社保。
3. 劳动仲裁：还可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付超过一个月不签订劳动合同的双倍工资。

总之，成立了分公司后，劳动合同的签订应根据实际用工单位来确定，并确保合同内容符合法律法规的要求。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。