员工贪污送礼的钱后，是否还可以退回去，这个问题需要从多个法律角度进行分析：

1. 贪污行为的法律性质：

   • 贪污行为，无论金额大小，都违反了公司的规章制度，同时也可能触犯刑法中的贪污罪或职务侵占罪（具体取决于员工的身份和贪污的方式）。一旦行为被定性为贪污，就不仅仅是一个简单的“退钱”问题，而是涉及到了法律责任。

2. 退钱的可能性和影响：

   • 退钱作为补救措施：员工在贪污后主动退还钱款，可以视为一种补救行为，表明其有悔过之意。但这并不意味着可以完全免除法律责任。退钱可能作为量刑时的一个考虑因素，减轻处罚，但并不能消除犯罪行为本身。
   • 公司态度：公司对于员工贪污行为的处理态度也会影响退钱的效果。如果公司选择报警并追究员工的法律责任，那么退钱可能只是处理过程中的一个环节，而无法完全阻止法律程序的进行。
   • 法律程序：一旦贪污行为被发现并报警，法律程序将启动。此时，退钱可能作为犯罪嫌疑人认罪态度的一个表现，但法律程序不会因此而停止。法院将根据事实和法律进行判决，退钱只是量刑时的一个参考因素。

3. 法律建议：

   • 主动坦白与配合调查：如果员工确实贪污了送礼的钱，最明智的做法是主动向公司坦白，并配合公司的调查。同时，可以考虑主动退还钱款，以表明自己的悔过之意。
   • 寻求法律帮助：在处理此类问题时，员工应尽快寻求专业的法律帮助。律师可以提供法律咨询，帮助员工了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 接受法律制裁：如果贪污行为被证实，员工应接受相应的法律制裁。这包括可能的刑事处罚和民事赔偿。退钱虽然不能完全免除法律责任，但可以作为量刑时的一个考虑因素。

4. 可能的法律后果：

   • 刑事处罚：根据贪污的金额和情节，员工可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
   • 民事赔偿：除了刑事处罚外，员工还可能需要承担民事赔偿责任，即退还贪污的钱款并可能支付额外的赔偿金。
   • 职业影响：贪污行为将对员工的职业生涯产生严重影响。除了可能失去工作外，还可能面临行业内的声誉损害和未来就业的困难。

总结来看，员工贪污送礼的钱后，虽然可以尝试退还钱款以表明悔过之意，但这并不能完全免除其法律责任。退钱只是处理过程中的一个环节，而无法阻止法律程序的进行。因此，建议员工在面临此类问题时，应尽快寻求专业的法律帮助，并主动配合公司和法律的调查与处理。如果有任何公司法务方面的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。