取保候审结束后工资是否补发需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系未解除且员工无罪的情况

1. 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。取保候审只是一种刑事强制措施，并不意味着犯罪嫌疑人已被定罪判刑，因此，在取保候审期间，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在。

2. 工资补发：若用人单位在取保候审期间以员工被取保候审为由停发工资，且取保候审结束后员工被证明无罪或不应承担刑事责任，那么用人单位应当补发被停发的工资。因为员工在此期间仍享有获得劳动报酬的权利。

二、劳动合同已依法终止的情况

1. 合同终止：如果员工在取保候审期间因被用人单位合法解除劳动合同（如严重违反单位规章制度等），且解除行为符合法律规定，那么在解除前的工资应正常发放，但解除后的工资则无需补发。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件的情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。在此情况下，员工无权要求用人单位补发解除劳动合同后的工资。

三、单位规章制度有明确规定的情况

1. 规章制度：如果用人单位的规章制度明确规定因取保候审等原因可停发工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在取保候审期间停发工资且结束后不补发工资的行为可能是合法的。

2. 合法性判断：然而，需要注意的是，用人单位的规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定或侵犯了员工的合法权益，那么该规定可能是无效的。

四、争议解决途径

如果员工与用人单位在取保候审结束后工资是否补发的问题上存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：双方可以首先尝试通过协商的方式解决争议，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。

3. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，由法院对争议进行最终判决。

总结与建议：

• 取保候审结束后工资是否补发需根据具体情况判断，包括劳动关系是否解除、员工是否被定罪、单位规章制度是否有明确规定等因素。
• 如果存在争议，建议员工首先与用人单位进行协商，协商无果的可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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