结论：不具有劳务资质的个人承包劳务后雇佣农民工拖欠工资，是否需要仲裁取决于具体情况和农民工的选择，但仲裁是一种有效的解决途径。

分析过程

1. 法律关系梳理：

   • 在此情况下，存在两层法律关系：一是个人承包者与发包方之间的承包合同关系；二是个人承包者与农民工之间的雇佣关系。
   • 个人承包者拖欠农民工工资，违反了与农民工之间的雇佣合同，农民工有权要求支付工资。

2. 仲裁的适用性：

   • 仲裁协议：如果农民工与个人承包者之间有仲裁协议，那么农民工可以直接向仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
   • 无仲裁协议：如果没有仲裁协议，农民工可以选择向劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼。但考虑到仲裁的效率和专业性，如果双方能达成仲裁协议，仲裁仍是一个不错的选择。
   • 仲裁的优势：仲裁程序相对简便，能够较快地解决纠纷，且仲裁裁决具有法律效力，可以强制执行。

3. 其他解决途径：

   • 投诉：农民工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促个人承包者支付工资。
   • 诉讼：农民工也可以直接向法院提起诉讼，要求个人承包者支付拖欠的工资。但诉讼程序相对复杂，耗时较长。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果个人承包者不具备劳务资质，这可能影响其与发包方之间的合同效力，但并不影响其与农民工之间的雇佣关系。农民工仍有权要求支付工资。
   • 如果发包方知道或应当知道个人承包者不具备劳务资质而仍然与其签订合同，发包方可能也需要承担一定的法律责任。

建议与行动指南

1. 收集证据：农民工应收集好与个人承包者之间的雇佣合同、工资条、工作记录等证据，以证明个人承包者拖欠工资的事实。
2. 尝试协商：在采取法律行动之前，农民工可以尝试与个人承包者进行协商，看是否能达成支付工资的协议。
3. 选择解决途径：根据具体情况和农民工的意愿，选择仲裁、投诉或诉讼等解决途径。如果希望快速解决纠纷，且双方能达成仲裁协议，仲裁是一个不错的选择。
4. 寻求法律援助：如果农民工在解决纠纷过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况，给出更详细的法律建议。