在您从公司辞职后，若想要回自己的职业证书，通常需要遵循以下步骤和注意事项：

一、了解职业证书的性质与归属

首先，您需要明确自己的职业证书是何种类型，以及它是属于您个人还是与原公司有某种关联（如公司出资培训获得的证书）。一般来说，职业资格证书（如律师证、会计师证等）是个人通过考试或评审获得的，其所有权归个人所有。而一些由公司出资培训并获得的内部认证或特定技能证书，其归属可能需根据双方协议或公司规定来确定。

二、与原公司沟通

1. 正式提出请求：以书面形式（如邮件或信件）向原公司的人力资源部门或直接上级提出归还职业证书的请求。在请求中，应明确说明证书的名称、编号以及您认为它应归您所有的理由。

2. 协商解决方案：如果公司拒绝直接归还证书，您可以尝试协商一个双方都能接受的解决方案。例如，公司可以保留证书的复印件作为记录，而将原件归还给您。

三、依据法律法规处理

1. 查阅相关法律法规：了解关于职业证书归属和权益保护的法律法规。在某些情况下，法律法规可能明确规定了职业证书的所有权归属问题。

2. 寻求法律援助：如果与原公司的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据具体情况为您提供法律建议，并帮助您通过法律途径解决问题。

四、注意事项

1. 保留证据：在与原公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面记录、邮件往来等证据，以备不时之需。

2. 避免冲突：尽管您可能对原公司的做法感到不满，但在沟通过程中仍应保持冷静和理性，避免不必要的冲突和误解。

3. 考虑后续影响：在决定采取何种行动之前，应充分考虑可能对您未来职业发展产生的影响。例如，过于激烈的行动可能会对您在行业内的声誉造成负面影响。

五、特殊情况处理

如果您的职业证书与原公司的业务紧密相关，且公司认为证书对其业务有重要影响，那么您可能需要考虑与公司达成某种形式的协议，如允许公司在一定期限内使用证书的复印件进行业务展示，同时确保您能够随时取回原件。

总之，要回职业证书需要您明确证书的归属、与原公司进行有效沟通、依据法律法规处理问题，并注意保留证据和避免冲突。希望这些建议能对您有所帮助。