提离职后，若公司不发工资，去公司要工资的行为一般不算私闯公司。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司有义务在员工离职时结清工资。
合法讨薪行为：
- 员工在离职后，若公司未按时支付工资，员工有权通过合法途径讨要工资。这包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 去公司要工资，只要行为方式合法、合理，不扰乱公司正常秩序，不侵犯他人合法权益，就不构成私闯公司或其他违法行为。
私闯公司的定义：
- 私闯公司通常指的是未经允许，非法侵入公司场所，扰乱公司正常秩序或侵犯公司财产权的行为。这与合法讨薪行为有本质区别。
二、行为方式角度
和平协商：
- 员工可以与公司进行和平协商，要求公司支付拖欠的工资。这是最为推荐的方式，既体现了员工的理性，也有助于维护良好的劳动关系。
避免过激行为：
- 在讨要工资的过程中，员工应避免采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱公司秩序等。这些行为可能构成违法行为，甚至触犯刑法。
寻求法律援助：
- 若公司拒绝支付工资，且协商无果，员工可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些途径都是合法且有效的。
三、可能后果角度
合法讨薪的后果：
- 若员工通过合法途径讨要工资，且行为方式得当，一般不会产生不良后果。相反，这有助于维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
非法行为的后果：
- 若员工采取非法手段讨要工资，如私闯公司、破坏财物等，可能面临法律责任。这包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
法律建议
保留证据：
- 在讨要工资的过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据有助于证明员工的权益和公司的违法行为。
及时维权：
- 若公司拖欠工资，员工应及时采取措施维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
咨询专业律师：
- 在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，员工可以咨询专业律师。作为专注于工伤赔偿和刑事辩护领域的律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，提离职后若公司不发工资，去公司要工资的行为一般不算私闯公司。但员工在讨要工资的过程中应遵守法律法规，避免采取过激行为或非法手段。若遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。