三支一扶人员在行政单位加班，一般情况下是没有加班费的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、三支一扶人员的身份与待遇特点

“三支一扶”计划，即支教、支医、支农和扶贫工作，是国家为了促进农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业的发展而实施的一项重要政策。三支一扶人员通常属于志愿者性质，他们到基层从事支教、支农、支医和扶贫等工作，其待遇和福利往往与正式员工存在差异。在多数情况下，三支一扶人员的薪酬结构并不包含加班费这一项。

二、行政单位加班费的一般规定

对于行政单位而言，加班费通常是根据国家的相关法律法规来支付的。例如，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而，这些规定主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。对于三支一扶人员来说，由于其身份的特殊性，他们可能并不完全适用这些规定。

三、三支一扶人员加班费的实际操作情况

在实际操作中，三支一扶人员的加班费问题往往取决于具体的政策规定和地方实践。一些地方可能会根据实际情况，对三支一扶人员的加班给予一定的补偿，但这种补偿通常不是以加班费的形式出现，而是可能以调休、补贴或其他形式体现。另外，也有一些地方可能明确规定三支一扶人员不享受加班费。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：三支一扶人员应详细了解自己所在地区的具体政策规定，以明确自己是否享有加班费或相应的补偿。
2. 与单位沟通：如果对于加班费问题存在疑问或不满，三支一扶人员可以与所在单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
3. 关注合同条款：在签订三支一扶服务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于加班和补偿的部分。

总结来说，三支一扶人员在行政单位加班一般是没有加班费的，但具体情况可能因地区和政策而异。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。