针对您提出的“工伤之后还可以告人身伤害吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤之后是否可以告人身伤害
在一般情况下，工伤赔偿后，在特定情形下仍可主张人身损害赔偿。这主要涉及到“兼得模式”，即当劳动者因第三人侵权导致工伤时，在获得工伤保险赔偿后，仍有权请求侵权人承担人身损害赔偿责任。例如，劳动者在工作中被第三人侵权受伤，先按工伤程序获得了工伤保险待遇，之后仍能要求侵权第三人承担民事赔偿责任。但需注意，各地司法实践可能存在差异，具体能否主张及如何主张，要依据实际情况及当地法律规定来判断。
二、如何赔偿
赔偿范围：
- 当因第三人侵权导致工伤时，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。但需注意，医疗费等费用在不同赔偿中不能重复主张，已获工伤赔偿的部分应予以扣除。
- 对于其他赔偿项目，如伤残赔偿金、精神损害抚慰金等，劳动者在获得工伤赔偿后，仍可向侵权人主张人身损害赔偿。
赔偿流程：
- 确认构成要件：首先要确认是否满足工伤及人身损害的构成要件。这包括确认工伤事实、劳动能力鉴定结论以及人身损害侵权事实及责任划分等。
- 准备相关证据：准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、人身损害侵权事实及责任划分等证据，以便在诉讼中证明自己的主张。
- 提起诉讼：依据法律规定及法院要求，在诉讼时效内提起人身损害赔偿诉讼。通过合法途径争取应得赔偿。
特殊情况：
- 如果工伤是由雇主自身侵权行为导致，且雇主未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工在获得工伤赔偿后，可能就未获赔偿部分以侵权为由起诉雇主，要求其承担侵权责任。但这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。
三、注意事项
- 在主张人身损害赔偿时，要避免重复主张已获工伤赔偿的部分，以免违反法律规定。
- 各地司法实践可能存在差异，因此在具体操作时，要依据当地法律规定和实际情况进行判断。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
综上所述，工伤之后在特定情形下仍可告人身伤害并主张赔偿。但具体能否主张及如何主张，要依据实际情况及当地法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。