关于您提出的“工伤可以直接起诉吗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤赔偿一般不可以直接起诉
工伤赔偿纠纷的处理通常需要遵循一系列法定程序，而不能直接向人民法院提起诉讼。这些程序包括工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、劳动仲裁等前置步骤。只有在特定情况下，或者对劳动仲裁结果不服时，才能向人民法院提起诉讼。
二、工伤赔偿的详细步骤
工伤认定：
- 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 工伤认定是后续赔偿程序的基础，未经过工伤认定的，一般无法获得工伤赔偿。
劳动能力鉴定：
- 职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结果将确定伤残等级，为后续的赔偿协商和仲裁提供依据。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工与用人单位可就赔偿项目及数额进行协商。
- 协商的目的是达成赔偿协议，避免进一步的法律纠纷。若单位投了工伤保险，则由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；若未投保，则依据相关标准与用人单位协商解决。
劳动仲裁：
- 若双方无法就赔偿事宜协商一致，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，仲裁裁决书具有法律效力。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，工伤职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依据事实和法律作出公正的判决，确定用人单位应承担的工伤赔偿责任。
三、特殊情况下的处理方式
- 因第三人侵权导致的工伤：在享受工伤保险待遇的同时，职工也可以向第三人主张人身损害赔偿，但需注意对于重复赔偿的项目可能会有所限制。
- 非法用工单位伤亡：非法用工单位伤亡人员或其直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，虽按劳动争议处理，但在争议处理过程中可能涉及民事侵权赔偿与人身损害赔偿的衔接问题。此时，可依据相关法律法规进行处理。
四、总结与建议
在处理工伤赔偿纠纷时，建议您首先按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位积极协商赔偿事宜。若协商不成，再考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。在整个过程中，保持冷静、理性，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保护。希望这些解答能对您有所帮助。