结论前置：

1. 单位在工伤期间照发工资是合法的，但要求将务工费（通常指停工留薪期工资以外的补偿或误工损失赔偿）返还给单位是不合法的。
2. 务工费（若指工伤赔偿中的相关费用）应归工伤职工所有，单位无权要求返还。

详细分析：

首先，我们需要明确几个关键概念：

• 工伤期间工资：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是单位的法定义务。

• 务工费：在工伤语境下，务工费可能不是一个标准的法律术语。它可能指的是因工伤导致的误工损失赔偿，或者是在停工留薪期外，因工伤影响工作而获得的额外补偿。但通常，在工伤赔偿中，我们更常听到的是“停工留薪期工资”、“一次性伤残补助金”、“医疗费”等术语。如果这里的“务工费”指的是停工留薪期工资以外的某种补偿或赔偿，那么其性质和归属需要具体分析。

针对用户的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：

一、单位照发工资是合法的

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位在工伤期间照发工资是合法的，也是其应尽的义务。

二、单位要求返还务工费是不合法的

1. 如果“务工费”指的是停工留薪期工资：那么单位已经照发了这部分工资，就不存在再要求返还的问题。因为停工留薪期工资是职工应得的报酬，单位无权要求返还。

2. 如果“务工费”指的是工伤赔偿中的其他费用（如一次性伤残补助金、医疗费等）：这些费用是根据工伤保险条例和工伤认定结果，由工伤保险基金或单位（如果未参加工伤保险）支付给工伤职工的。这些费用是职工因工伤而遭受的损失和伤害的补偿，单位无权要求返还。

3. 如果“务工费”是双方协商的额外补偿：除非这种协商是基于误解、欺诈或胁迫等非法因素，否则一旦达成协议并支付，单位也无权要求返还。因为这是双方自愿达成的民事法律行为，受法律保护。

三、法律建议

• 工伤职工应了解自己的合法权益，包括停工留薪期工资、工伤赔偿等。
• 如果单位提出不合理的要求（如要求返还务工费），工伤职工可以拒绝，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 在处理工伤纠纷时，建议工伤职工保留好相关证据（如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等），以便在需要时提供证明。

四、可能的法律后果

如果单位坚持要求工伤职工返还务工费，而工伤职工拒绝并寻求法律帮助，那么单位可能会面临法律诉讼和相应的法律责任。因为单位的要求缺乏法律依据，且可能侵犯工伤职工的合法权益。

综上所述，单位在工伤期间照发工资是合法的，但要求将务工费返还给单位是不合法的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。