企业倒闭时，员工的补偿金是受到法律保护的，且补偿标准通常与员工的工作年限相关。以下是对此问题的详细分析：
一、法律保护依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因破产、解散等原因终止与员工的劳动合同时，员工有权获得经济补偿。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在企业倒闭时能够得到一定的经济保障。
二、补偿金计算标准
经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和月工资标准相关。具体来说：
工作年限：员工在企业每工作满一年，通常可获得一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、补偿金支付流程
在企业倒闭的情况下，经济补偿金的支付通常遵循以下流程：
清算程序：企业进入破产清算程序后，清算组会负责处理企业的财产和债务。
债权申报：员工需要在规定的期限内向清算组申报债权，包括经济补偿金等。
清偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的工资和经济补偿金等属于优先清偿的债权范围。
支付补偿金：在清算组完成财产分配后，会按照清偿顺序向员工支付经济补偿金。
四、特殊情况说明
企业未进入破产程序：如果企业虽然倒闭但未进入破产程序，员工仍然有权要求企业支付经济补偿金。在这种情况下，员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
企业恶意逃避债务：如果企业倒闭后恶意逃避债务，不支付员工经济补偿金，员工可以向相关部门举报或寻求法律援助，通过法律途径来追讨自己的权益。
五、建议与注意事项
保留证据：员工在与企业解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
及时申报债权：在企业进入破产清算程序后，员工应及时向清算组申报债权，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：如果员工在追讨经济补偿金过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。