计件员工签订的劳动合同同样有合同期限的规定，合同期限可以是固定期限，也可以是无固定期限。以下是对这一问题的详细分析：
一、固定期限劳动合同
定义：固定期限劳动合同是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
适用性：对于计件员工而言，他们同样可以与用人单位签订固定期限劳动合同。这种合同形式适用于那些工作性质相对明确、工作量可以量化且在一定期限内能够完成的工作岗位。
二、无固定期限劳动合同
定义：无固定期限劳动合同是指企业等用人单位与劳动者订立的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。
适用性：对于计件员工，如果他们的工作性质属于技术性较强、需要持续进行的工作岗位，或者他们已经在用人单位连续工作满一定年限（如十年以上），并且双方都有意愿继续维持劳动关系，那么他们也可以签订无固定期限劳动合同。
三、法律建议
明确合同期限：在签订劳动合同时，计件员工应与用人单位明确合同期限，无论是固定期限还是无固定期限，都应在合同中明确约定。
了解合同内容：除了合同期限外，计件员工还应仔细了解合同中的其他条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：在签订和履行劳动合同过程中，计件员工应保留好相关证据，如劳动合同文本、工资单、工作记录等，以备不时之需。
及时维权：如果计件员工在签订或履行劳动合同过程中遇到问题或纠纷，应及时向用人单位提出并协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如有任何关于劳动合同的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。