结论前置：劳务派遣合同到期后，公司只续签6个月是否合理，需分情况讨论。

1. 从合同期限合法性角度：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。因此，若原合同为劳务派遣合同，公司仅续签6个月违反了该强制性规定，属于违法行为。劳动者有权要求签订至少两年的固定期限合同，或主张合同无效并要求赔偿。

2. 从协商一致原则角度：

   • 若劳动者同意续签6个月，且合同内容不违反法律强制性规定（如最低工资、社保等），则双方协商一致的情况下，6个月期限具有法律效力。但需注意，劳动者需明确知晓自身权利，避免因信息不对称或胁迫而妥协。

3. 从公司操作合理性角度：

   • 公司可能以“项目制用工”“临时性岗位”为由缩短合同期限，但根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。若岗位性质不符合临时性要求，公司无权单方面缩短合同期限。

建议行动：

• 若公司坚持续签6个月且拒绝协商，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张：
  1. 确认合同无效（因期限违法）；
  2. 要求签订至少两年的固定期限合同；
  3. 主张违法解除劳动合同的赔偿金（若公司以此为由终止劳动关系）。

温馨提示：劳务派遣关系中，劳动者权益易受侵害，建议保留合同、工资条、考勤记录等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体应对策略。