结论前置：

1. 若公司分两个账号发工资的行为不影响工资总额及性质，且被炒（解除劳动合同）符合法定赔偿情形，员工有权要求公司一齐赔偿。
2. 若公司分两个账号发工资存在逃避法律义务（如少缴社保、个税等）或解除劳动合同行为不合法，则赔偿问题需结合具体情况分析。

法律背景与解释：

首先，我们需要明确的是，公司分两个账号发工资这一行为本身，并不直接决定员工被炒后是否能获得赔偿。关键在于这一行为是否影响了工资的总额、性质以及是否违反了相关法律法规，同时，解除劳动合同的行为是否合法也是决定赔偿的重要因素。

情况一：公司分两个账号发工资，但工资总额及性质未变，且解除劳动合同合法

• 在此情况下，公司分两个账号发工资可能只是出于内部财务管理或税务筹划的考虑，并未改变员工应得的工资总额和性质。
• 如果员工被炒（即解除劳动合同）是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司已经按照法定程序进行了操作，那么员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。这里的经济补偿金是基于员工在公司的工作年限、工资水平等因素来计算的，与工资发放方式无关。

情况二：公司分两个账号发工资，存在逃避法律义务或解除劳动合同行为不合法

• 如果公司分两个账号发工资是为了逃避法律义务，如少缴社会保险费、个人所得税等，那么这一行为本身就是违法的。在此情况下，如果员工被炒，且解除劳动合同的行为也不合法（如没有合法理由、未按照法定程序操作等），那么员工除了可以要求公司支付因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金外，还可以向相关部门举报公司的违法行为。
• 赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限、工资水平以及违法解除劳动合同的事实。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

法律建议：

• 如果您遇到公司分两个账号发工资且被炒的情况，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、解除劳动合同的通知等。
• 然后，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，如少缴社会保险费、个人所得税或违法解除劳动合同等，那么公司可能需要承担补缴社会保险费、个人所得税、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到相关行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

举例说明：

假设张三在公司工作了5年，月工资为10000元。公司为了逃避部分税务义务，分两个账号给张三发工资，但总额仍为10000元。后来，公司无正当理由解除了与张三的劳动合同。在此情况下，张三有权要求公司按照其工作年限和工资水平支付经济补偿金（如果符合支付条件的话），或者如果公司被认定违法解除劳动合同，张三还有权要求公司支付赔偿金（经济补偿金标准的二倍）。

总结与进一步思考：

公司分两个账号发工资的行为本身并不直接决定员工被炒后是否能获得赔偿。关键在于这一行为是否影响了工资的总额、性质以及是否违反了相关法律法规，同时解除劳动合同的行为是否合法。因此，在遇到此类情况时，员工应当收集相关证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。