结论前置：

1. 乡镇上班哺乳期内要求晚上值班一般不合法。
2. 若存在特殊情况或合同中有特别约定，需结合具体情况分析，但通常情况下，用人单位不得安排哺乳期女职工上夜班或延长劳动时间。

详细分析：

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”这一条款明确保护了哺乳期女职工的权益，禁止用人单位在女职工哺乳期间安排其上夜班或延长工作时间。

从法律角度：

• 夜班禁止：哺乳期女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其上夜班。这是法律的明确规定，旨在保护女职工和婴儿的健康。
• 哺乳时间：除了禁止上夜班外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还需增加1小时的哺乳时间。

从实际操作角度：

• 合同约定：虽然法律有明确规定，但还需查看女职工与用人单位签订的劳动合同中是否有特别约定。如果合同中有与法律相悖的条款，那么这些条款是无效的，因为法律优先于合同。
• 特殊情况：在某些特殊情况下，如女职工自愿上夜班或存在其他特殊情况，可能需要结合具体情况进行分析。但通常情况下，用人单位应严格遵守法律规定，不得安排哺乳期女职工上夜班。

法律后果：

• 投诉与仲裁：如果用人单位违反法律规定，安排哺乳期女职工上夜班或延长工作时间，女职工有权向劳动行政管理部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁申请。
• 法律责任：用人单位违反规定的，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

建议：

• 了解权益：作为哺乳期女职工，应了解自己的法律权益，包括禁止上夜班、每天享有哺乳时间等。
• 及时沟通：如果用人单位提出不合理的要求，如安排上夜班，应及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并引用相关法律规定进行维权。
• 寻求帮助：如果与用人单位沟通无果，可以寻求劳动行政管理部门或劳动争议仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。

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