退休返聘合同是否可以仲裁，需分情况讨论：
若退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同：
- 双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。在履行劳务合同过程中发生的争议，通常不能通过劳动仲裁解决。
- 此类纠纷应依据合同约定，通过协商、民事诉讼等途径处理。例如，若因薪酬支付、福利待遇等方面发生争议，且在仲裁时效内（一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），当事人可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，依据相关民事法律法规来维护自身权益。
若退休返聘人员与用人单位之间虽已退休，但符合特定条件形成事实劳动关系：
- 例如，虽已退休但未享受基本养老保险待遇，且用人单位与返聘人员实际构成劳动关系。这种情况下，因劳动权益产生的纠纷，如涉及工资支付、工作时间、劳动保护等问题，是可以申请劳动仲裁的。
- 劳动仲裁机构会根据实际情况审查双方关系性质及相关证据，依法作出裁决。若仲裁请求得到支持，退休返聘人员可以依据仲裁裁决向用人单位主张权益。
法律建议：
- 在签订退休返聘合同时，应明确合同性质（劳务合同或劳动合同），并了解合同中约定的争议解决方式。
- 若发生争议，应首先判断争议事项是否属于劳动仲裁受理范围。若不属于，则应考虑通过协商、民事诉讼等途径解决。
- 若决定申请劳动仲裁，应注意仲裁时效，并在时效内提交仲裁申请。同时，应收集整理相关证据，以支持自己的仲裁请求。
可能法律后果：
- 若未能在仲裁时效内申请仲裁，或证据不足导致仲裁请求未得到支持，退休返聘人员可能无法通过劳动仲裁维护自身权益。
- 若通过民事诉讼途径解决纠纷，且法院判决支持退休返聘人员的诉讼请求，用人单位应履行判决义务。若用人单位不履行，退休返聘人员可以申请法院强制执行。
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