建筑单位改制前后，您所从事的工作是否算特殊工种，不能仅依据改制前后单位性质是否变化来判断，而需根据具体工种是否被列入国家规定的特殊工种目录来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、特殊工种的认定依据

特殊工种的认定并非随意进行，而是有着明确的法律依据和认定标准。根据相关规定，特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、从事高空作业、井下作业、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。这些工种由于工作性质特殊，对劳动者的身体健康可能造成较大影响，因此国家会给予相应的政策倾斜和保障。

二、改制前后工种性质是否变化

1. 如果改制前后您所从事的工种没有发生变化，且该工种被列入国家规定的特殊工种目录：

   • 那么无论改制前后，您所从事的工作都应被认定为特殊工种。这意味着您可能享有相应的特殊工种待遇，如提前退休、更高的养老金等。

2. 如果改制前后您所从事的工种发生了变化，或者原工种未被列入国家规定的特殊工种目录：

   • 那么改制后您所从事的工作可能不再被认定为特殊工种。此时，您需要了解新的工种是否满足特殊工种的认定条件，以及是否能够享受相应的特殊工种待遇。

三、如何确认工种是否为特殊工种

• 查阅国家规定：您可以查阅国家相关部门发布的特殊工种目录，确认您所从事的工种是否在其中。
• 咨询单位人事部门：单位的人事部门通常对员工的工种和待遇有较为详细的了解，您可以向他们咨询您所从事的工种是否为特殊工种。
• 咨询劳动保障部门：劳动保障部门是负责劳动政策和法规实施的机构，他们可以提供关于特殊工种认定的权威解答。

四、特殊工种待遇的申请与享受

如果您所从事的工种被认定为特殊工种，并且您满足相应的条件（如工作年限、健康状况等），那么您可以向单位或劳动保障部门申请享受特殊工种待遇。这通常包括提前退休、更高的养老金、更长的医疗期等。

建议：

• 如果您对改制前后所从事的工种是否为特殊工种存在疑问，建议您及时查阅相关规定或咨询相关部门，以确保您的权益得到保障。
• 如果您已经满足特殊工种的认定条件，但尚未享受相应的待遇，建议您及时向单位或劳动保障部门提出申请。

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