要拿到职业伤害期12个月的赔偿，核心在于依据工伤认定书和劳动能力鉴定结论书，按照法定程序申请并获得工伤保险待遇支付。具体操作和注意事项如下：
- 确认赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，职业伤害期（通常指停工留薪期）的赔偿主要包括：
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付。
- 护理费、住院伙食补助费等：根据实际需求和标准由工伤保险基金或用人单位承担。
关键点：12个月赔偿通常指停工留薪期工资，需以劳动能力鉴定结论书中明确的期限为准（若未超过12个月，按实际期限计算；若超过，需申请延长并获批）。
申请流程与材料准备
- 步骤1：确认工伤保险参保状态
若用人单位已参保，赔偿由工伤保险基金支付；若未参保，由用人单位全额承担。
- 步骤2：提交申请材料
向当地社会保险经办机构提交：
- 工伤认定书（原件及复印件）；
- 劳动能力鉴定结论书（原件及复印件）；
- 医疗费用发票、病历、诊断证明等；
- 停工留薪期确认证明（如有）；
- 身份证、银行卡等个人信息材料。
- 步骤3：等待审核与支付
社保部门审核材料后，会核算赔偿金额并支付至个人账户。
用人单位不配合怎么办？
- 协商：要求用人单位按认定书和鉴定书履行赔偿义务。
- 投诉：向劳动监察大队举报用人单位未支付工伤待遇。
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位支付赔偿及滞纳金。
注意事项
- 时效性：停工留薪期期限需以劳动能力鉴定结论为准，逾期未申请延长可能影响赔偿。
- 材料完整性：确保提交的材料真实、完整，避免因材料问题导致审核驳回。
- 保留证据：保存好所有医疗记录、费用单据及与用人单位的沟通记录。
如有具体问题（如赔偿金额计算、流程细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。