核心结论：持有工伤认定书和劳动能力鉴定结论书后，您可通过以下步骤主张职业伤害期工资，具体流程和依据如下：

1. 明确“职业伤害期工资”的法律性质

根据《工伤保险条例》第三十三条，职业伤害期工资实际指停工留薪期工资，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

• 关键点：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

2. 主张停工留薪期工资的步骤

（1）确认停工留薪期期限

• 依据：劳动能力鉴定结论书中可能明确停工留薪期时长（如未明确，需参考省级《工伤职工停工留薪期分类目录》）。
  
• 操作：若结论书未载明，可向当地劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，或由用人单位根据伤情对照目录提出期限。

（2）向用人单位提交书面申请

• 材料清单：
  
  • 工伤认定书（证明工伤事实）；
    
  • 劳动能力鉴定结论书（证明伤情等级及停工留薪期）；
    
  • 医疗证明（如病历、诊断书，证明需暂停工作）；
    
  • 工资发放记录（证明原工资标准）。
    
• 要求：书面要求用人单位按原工资标准支付停工留薪期工资，并保留送达证据（如邮件、签字回执）。

（3）用人单位拒付时的救济途径

• 协商：先与用人单位沟通，明确法律依据及支付义务。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提交工伤认定书、鉴定结论书等证据）。
  
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资差额；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  
  • 仲裁请求：要求用人单位支付停工留薪期工资（计算方式：原工资×停工留薪期月数）。
    
  • 证据：除上述材料外，可补充同事证言、考勤记录等证明原工资标准。

3. 注意事项

• 工资标准：原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资（含奖金、津贴等，但不含加班费）。
  
• 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快主张。
  
• 特殊情形：若用人单位未缴纳工伤保险，停工留薪期工资仍由用人单位支付，但可同时主张工伤保险待遇赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。

总结：持有工伤认定书和劳动能力鉴定结论书后，您需先确认停工留薪期期限，再向用人单位提交书面申请；若遭拒付，可通过投诉、仲裁或诉讼维权。如有具体案例细节（如工资构成、用人单位态度等），可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供针对性建议。