公司存在克扣工资、恶意调岗降薪、随意解除劳动合同等行为，将面临行政处罚、民事赔偿，情节严重的还可能承担刑事责任。具体分析如下：
一、行政处罚
- 劳动行政部门责令改正：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 工商行政管理部门处罚：对于恶意调岗降薪、随意解除劳动合同等违反劳动法律法规的行为，工商行政管理部门在查实后，也可能根据相关规定对公司进行处罚，如罚款、警告等。
二、民事赔偿
- 克扣工资的赔偿：公司克扣工资，劳动者有权要求公司足额支付工资，并可以要求公司支付因克扣工资而产生的经济损失，如利息损失等。
- 恶意调岗降薪的赔偿：公司恶意调岗降薪，违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求公司恢复原岗位和薪资，或者要求公司支付因调岗降薪而产生的经济损失，如薪资差额、奖金损失等。
- 随意解除劳动合同的赔偿：公司随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准根据劳动者在公司的工作年限和月工资确定，一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、刑事责任
在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，如恶意欠薪罪（现已并入拒不支付劳动报酬罪），相关责任人员还可能承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议：面对公司的不当行为，劳动者应首先与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、调岗通知等，以便在需要时提供证明。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。