机关事务局局长一般无权直接开除司机，这主要取决于司机的身份及相关的劳动或人事管理规定。以下从不同角度进行分析：
司机身份为公务员或事业编制人员：
- 若司机属于公务员或事业编制人员，其人事管理通常遵循《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例。
- 在这种情况下，开除司机需遵循严格的程序，包括调查、听证、审批等环节，并非由机关事务局局长一人决定。
- 机关事务局局长可能提出开除建议，但最终决定权通常在更高层级的管理部门或人事部门。
司机身份为合同制员工：
- 若司机是通过劳动合同与机关事务局建立劳动关系的合同制员工，其劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
- 根据劳动合同法，开除员工需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，并需提前通知工会（如有）及员工本人。
- 机关事务局局长作为用人单位代表，虽可参与开除决策，但同样需遵循法定程序，不能单方面决定。
特殊情况下的开除：
- 在某些极端情况下，如司机涉嫌严重违法犯罪或造成极其恶劣的社会影响，机关事务局可能依据相关法律法规或内部规定，采取紧急措施并启动开除程序。
- 但即便如此，也需确保程序合法合规，避免侵犯员工合法权益。
法律建议：
- 对于机关事务局局长而言，在考虑开除司机时，应首先明确司机的身份及适用的法律法规。
- 遵循法定程序，确保决策合法合规，避免引发劳动争议或行政诉讼。
- 如对开除程序或法律依据存在疑问，建议咨询专业法律人士或相关部门，以确保决策的正确性和合法性。
可能的法律后果：
- 若机关事务局局长未经法定程序单方面开除司机，可能面临劳动争议仲裁或诉讼，需承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如开除行为被认定为违法或滥用职权，还可能涉及行政责任或刑事责任。
因此，机关事务局局长在考虑开除司机时，应谨慎行事，确保决策合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。