企业单位员工受到刑事处罚后解除劳动合同，是否可以正常退休，需分情况讨论：

1. 退休条件与刑事处罚的关系

根据现行法律法规，退休主要依据《社会保险法》及相关政策，核心条件是达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险满15年。刑事处罚本身并不直接剥夺退休资格，但可能通过以下途径影响退休：

• 劳动合同解除的合法性：若企业因员工被追究刑事责任而解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第三十九条第六项规定（即“被依法追究刑事责任的”）。若解除合法，员工需关注养老保险缴纳是否中断。
• 养老保险缴纳中断：若解除劳动合同后未及时续缴养老保险，可能导致累计缴费年限不足15年，从而无法办理退休手续。此时需通过补缴或延迟退休等方式解决。

2. 刑事处罚对退休待遇的具体影响

• 公务员或事业单位人员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着公务员被判刑后，不仅劳动合同解除，且公职身份丧失，退休待遇通常无法享受。但企业员工不适用此规定。
• 企业员工：企业员工被判刑后，若劳动合同被合法解除，且养老保险缴纳中断，需自行补缴或通过新就业单位续缴。若累计缴费满15年，仍可办理退休手续，但退休金计算可能因缴费年限、基数等因素受影响。

3. 特殊情形下的退休问题

• 缓刑期间：若员工被判缓刑，在缓刑考验期内未违反规定，缓刑考验期满后，原判刑罚不再执行。此时，若劳动合同未被解除或已重新签订，且养老保险缴纳正常，可正常办理退休。
• 退休后被判刑：若员工已办理退休手续并领取养老金，后被判刑，根据《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。

4. 法律建议

• 核实劳动合同解除的合法性：若企业以“被追究刑事责任”为由解除劳动合同，员工应核实企业是否履行了法定程序（如通知工会、出具解除证明等）。若程序违法，可主张继续履行合同或要求赔偿。
• 关注养老保险缴纳情况：无论劳动合同是否解除，员工均应关注养老保险缴纳是否中断。若中断，需及时补缴或通过新就业单位续缴，以确保累计缴费年限满15年。
• 咨询社保部门：具体退休政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门，了解退休手续办理流程及所需材料。

总结：企业单位员工受到刑事处罚后解除劳动合同，是否可以正常退休，取决于养老保险缴纳是否中断及累计缴费年限是否满15年。若缴纳正常且年限足够，可正常办理退休手续；若中断或年限不足，需通过补缴或延迟退休等方式解决。有问题可以直接向我咨询。