央企在背景调查中发现应聘者隐瞒母亲学历，一般情况下对应聘者本人在央企的入职或职业发展影响不大，但需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 学历隐瞒与入职资格的关系

• 直接关联性低：母亲的学历通常不会直接影响应聘者本人的入职资格。央企在招聘时，主要关注的是应聘者本人的学历、专业能力、工作经验等是否符合岗位要求。除非岗位有特殊要求（如需考察家庭背景以评估稳定性等，但这种情况极为罕见），否则母亲的学历信息不太可能成为决定性因素。
• 诚信原则：尽管母亲的学历信息可能不直接影响入职，但隐瞒任何信息都可能触及诚信原则。如果央企在背景调查中发现应聘者有隐瞒行为，可能会对应聘者的诚信度产生质疑，进而影响其职业形象和未来发展。

2. 央企背景调查的重点

• 个人背景：央企的背景调查通常集中在应聘者本人的教育背景、工作经历、犯罪记录等方面，以确保应聘者符合岗位要求且无不良记录。
• 家庭背景的有限性：除非岗位有特殊要求（如涉及国家安全、机密等），否则央企一般不会深入调查应聘者的家庭背景，包括家庭成员的学历、职业等。

3. 可能的法律后果与建议

• 法律后果有限：从法律角度来看，隐瞒母亲学历并不构成违法行为，也不会直接导致法律责任。但如前所述，它可能对应聘者的诚信度和职业形象产生负面影响。
• 建议：
  • 诚实面对：在未来的求职过程中，建议应聘者诚实面对自己的背景信息，包括家庭成员的情况（如果确实与岗位相关）。诚信是职场中的重要品质，有助于建立长期稳定的职业关系。
  • 积极沟通：如果央企在背景调查中发现了隐瞒行为，应聘者可以积极与招聘方沟通，解释隐瞒的原因（如担心信息泄露、认为无关紧要等），并表达自己的诚意和改正的决心。
  • 关注岗位需求：在申请岗位时，仔细阅读岗位描述和要求，确保自己符合所有条件。如果岗位对家庭背景有特殊要求，应提前做好准备并如实提供相关信息。

4. 特殊情况下的考虑

• 岗位特殊性：如果应聘的岗位涉及国家安全、机密等敏感领域，央企可能会对家庭背景进行更深入的调查。在这种情况下，隐瞒任何信息都可能带来严重后果。
• 企业文化与价值观：不同央企有不同的企业文化和价值观。有些企业可能更注重员工的诚信度和道德品质，对隐瞒行为持零容忍态度。因此，应聘者在求职前应了解目标企业的文化和价值观，以便更好地适应和融入。