当单位侵犯了员工知情权和合法利益时，赔偿金的计算需根据具体侵权情形来确定。以下从不同侵权情形出发，为你详细介绍赔偿金的计算方式：

1. 未足额支付劳动报酬

• 赔偿内容：若公司存在未足额支付工资的情况，需支付拖欠的工资。若逾期仍未支付，要按照应付金额的50%-100%的标准，向员工加付赔偿金。
• 计算公式：
  • 拖欠工资部分：直接计算拖欠的工资总额。
  • 加付赔偿金部分：拖欠工资总额 × 50%（最低）至 100%（最高）。
• 举例：假设公司拖欠员工工资10000元，逾期未支付，那么公司除了需支付这10000元工资外，还需加付5000元至10000元的赔偿金，即总共需支付15000元至20000元。

2. 违法解除劳动合同

• 赔偿内容：公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 计算公式：
  • 经济补偿部分：工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
  • 赔偿金部分：经济补偿 × 2。
• 举例：假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，那么经济补偿为3.5年 × 8000元/年 = 28000元，赔偿金则为28000元 × 2 = 56000元。

3. 侵害员工休息休假权

• 赔偿内容：当公司侵害员工休息休假权时，需按照法律规定支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
• 计算公式：
  • 工作日加班费：加班小时数 × 小时工资 × 150%。
  • 休息日加班费（不能安排补休）：加班天数 × 日工资 × 200%。
  • 法定休假日加班费：加班天数 × 日工资 × 300%。
• 举例：假设员工日工资为300元，工作日加班了2小时，那么加班费为2小时 × (300元/8小时) × 150% = 112.5元；若休息日加班了1天且不能安排补休，那么加班费为1天 × 300元 × 200% = 600元；若法定休假日加班了1天，那么加班费为1天 × 300元 × 300% = 900元。

应对建议

• 协商解决：当遇到公司侵犯自身利益的情况时，员工可先尝试与公司协商解决，看是否能达成一致的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以维护自身合法权益。
• 提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

在实际操作中，赔偿金的计算可能因具体情况而有所不同，如工资构成、加班时长、工作年限等因素都可能影响赔偿金额。因此，在遇到此类问题时，建议员工及时收集相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询，我专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域），以便更准确地计算赔偿金并维护自身权益。