关于华兰公司家属是否不能入职的问题，这实际上涉及到了事业单位人事管理中的回避制度。虽然直接的规定是针对事业单位的，但许多企业，特别是大型企业或国有企业，在人事管理上也会借鉴或采用类似的回避原则，以确保人事管理的公平公正。

首先，我们需要明确的是，回避制度主要是为了防止因亲属关系而可能产生的利益冲突或不公平现象。在《事业单位人事管理回避规定》中，明确指出了存在近亲属关系的工作人员在特定岗位上需要回避，比如具有直接上下级领导关系的管理岗位，或者涉及组织（人事）、纪检监察、审计、财务等敏感岗位。

对于华兰公司这样的企业，如果它采用了类似事业单位的回避制度，那么家属（特别是直系亲属或三代以内旁系亲属）在入职时可能会受到一定限制，尤其是在涉及关键岗位或存在直接上下级关系的情况下。这种限制是为了维护企业内部管理的公正性和透明度，防止因亲属关系而导致的利益输送或管理上的不公平。

然而，具体是否允许家属入职，还取决于华兰公司的具体人事政策和规定。不同的企业可能有不同的回避要求和实施细则。有些企业可能只对特定岗位实施回避，而有些企业则可能对所有岗位都实施一定程度的回避。

因此，如果您或您的家属想入职华兰公司，最好的做法是直接咨询该公司的人力资源部门或相关负责人，了解他们的人事政策和回避规定。这样，您可以得到最准确、最权威的信息，从而做出更明智的决策。

总的来说，虽然事业单位的人事管理回避规定不能直接套用到所有企业上，但回避制度的原则和精神在许多企业中都是得到体现和应用的。所以，在了解具体企业的人事政策前，我们不能一概而论地说家属不能入职某家企业。