在工厂里一个人受伤，另一个人是否有连带责任，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、雇主责任角度

1. 雇主的基本责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，雇主对员工在工作过程中受到的伤害通常负有赔偿责任。这是基于雇主对工作环境的控制和管理责任，以及为员工提供安全工作条件的义务。

2. 连带责任的触发：

   • 如果另一个人的行为（如管理不善、未提供安全设备等）直接导致了受伤事故的发生，或者其作为雇主未尽到安全保障义务，那么这个人可能需要承担连带责任。
   • 例如，如果工厂的安全管理制度存在漏洞，而管理者未及时采取措施补救，导致员工受伤，那么管理者可能需要与工厂共同承担责任。

二、共同侵权角度

1. 共同侵权的定义：

   • 共同侵权是指两个或两个以上的行为人，由于共同的过错行为，造成他人损害。在工厂环境中，如果另一个人的行为与受伤者的伤害有直接的因果关系，并且该行为人存在过错，那么可能构成共同侵权。

2. 连带责任的承担：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于共同侵权的规定，如果另一个人的行为与受伤事故有直接关联，并且其存在故意或过失，那么这个人可能需要与直接造成伤害的人共同承担连带责任。
   • 例如，如果另一个员工故意违反操作规程，导致另一员工受伤，那么该员工可能需要承担连带责任。

三、特殊情形下的责任

1. 第三人侵权：

   • 如果受伤是由工厂外的第三人造成的，那么通常由第三人承担责任。但是，如果工厂或另一个员工在事故中有过错（如未提供安全环境、未及时救助等），也可能需要承担一定的补充责任。

2. 合同关系：

   • 如果受伤者与另一个员工之间存在某种合同关系（如承包、分包等），并且该合同关系与受伤事故有关，那么可能需要根据合同条款来确定责任。

四、建议与措施

1. 收集证据：

   • 在确定责任时，证据是关键。受伤者应尽快收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。

2. 法律咨询：

   • 由于法律问题的复杂性，建议受伤者及时咨询专业律师，以便更准确地确定责任方和赔偿方案。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。

3. 协商与诉讼：

   • 在确定责任后，受伤者可以与责任方进行协商，寻求合理的赔偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。