结论：是否会扣上个月的工资，取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及实际未上班的原因，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度和劳动合同角度分析
- 规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定，员工在辞职后未按规定时间完成工作交接或未履行完工作职责就擅自离职，公司有权扣除部分或全部未结工资作为补偿，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司可能会依据此规定扣除你上个月的工资。例如，规章制度中写明“员工辞职后未完成工作交接擅自离职的，扣除当月未结工资的20%”，若你符合这种情况，公司扣除工资就有制度依据。
- 劳动合同有相关约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中约定了员工在辞职后未完成特定事项（如工作交接、项目收尾等）时，公司可以扣除一定比例的工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可能按照合同约定扣除工资。比如，合同中约定“员工辞职后未完成工作交接的，公司有权扣除上月工资的10%作为违约金”，若你未完成交接，公司可能据此扣除。
从实际未上班原因角度分析
- 因公司原因导致未上班：
- 如果是因为公司安排你提前结束工作、公司项目暂停等原因导致你在辞职后还有十天未上班，且公司没有明确表示要扣除工资，那么公司一般不应扣除你上个月的工资。因为这种情况下，未上班的责任不在你，公司应按照实际工作情况支付工资。例如，公司通知你由于业务调整，提前结束你的工作，但未提及工资扣除事宜，之后却要扣你工资，这是不合理的。
- 因个人原因擅自未上班：
- 如果你在没有获得公司批准的情况下，擅自决定在辞职后还有十天不上班，这可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。如果公司规章制度或劳动合同中有关于此类行为可以扣除工资的规定，公司可能会扣除你相应部分的工资。比如，公司规定“员工未经批准擅自离职的，扣除当月未结工资的30%”，若你属于这种情况，公司扣除工资就有一定依据。
从法律法规角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
如果公司扣除你上个月的工资不属于上述可以代扣的情形，且没有合法的规章制度或劳动合同约定作为依据，那么公司的行为就可能构成无故克扣工资，你可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司协商：
- 首先可以尝试与公司进行沟通协商，说明情况，要求公司按照法律规定和合同约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以证明自己的工作情况和未上班的原因。
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行相应的处罚。投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
建议：你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于辞职后未上班扣除工资的规定，同时回顾自己未上班的具体原因。如果认为公司扣除工资的行为不合理，建议先与公司协商解决；协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。