针对您提出的“工伤轻微脱臼怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿的流程、项目及标准，帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、工伤认定流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，根据审核情况在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、劳动能力鉴定
认定为工伤后，待伤情相对稳定时，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。此由劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结果将作为赔偿的依据。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目与标准依鉴定结果而定，常见的赔偿项目包括：
医疗费：
- 按实际治疗费用赔偿，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 若经鉴定构成伤残，如十级伤残，则有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为7个月的本人工资。
四、赔偿责任承担
- 若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，则相关费用由单位承担。
五、维权途径
若双方就赔偿协商不成，职工可采取以下维权途径：
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。
六、注意事项
- 各地具体标准可能有差异，要依据当地规定计算赔偿数额。
- 工伤脱臼后，可能会存在后续的康复治疗费用，这笔费用同样是可以要求赔偿的，康复期间的误工费也在合理赔偿范围内。
- 如果工伤脱臼导致职工劳动能力受到一定影响，还涉及劳动能力鉴定以及根据鉴定结果的额外赔偿。
综上所述，工伤轻微脱臼的赔偿需按法定程序进行，包括工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目与标准等。若单位未履行相关义务或双方协商不成，职工可通过法律途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。