能力不足压力大辞工，一般不属于非自愿辞退。以下从不同角度为你详细分析：
一、非自愿辞退的定义与情形
非自愿辞退，通常指的是由于用人单位的原因（如经营不善、岗位调整、员工严重违反规章制度等）导致员工被迫离职的情况。在这种情况下，员工往往没有主动选择离职的意愿，而是由于外部因素被迫接受离职的现实。
二、能力不足压力大辞工的性质
主动离职：当你因为能力不足或工作压力大而选择辞工时，这通常被视为一种主动离职的行为。你基于自己的判断和感受，做出了离职的决定，而非受到用人单位的强迫或诱导。
非用人单位原因：能力不足和压力大往往与个人的能力水平、工作态度、职业规划等因素有关，而非用人单位的过错或行为导致。因此，这种情况下离职，不符合非自愿辞退的特征。
三、可能的法律后果与建议
经济补偿：在非自愿辞退的情况下，员工通常有权获得一定的经济补偿。然而，在你因为能力不足或压力大而主动离职的情况下，用人单位一般无需支付经济补偿。
职业规划与调整：如果你因为能力不足而感到压力大，建议考虑进行职业规划调整，如寻求培训提升自己的能力、调整工作岗位或职业方向等。这样有助于你更好地适应工作环境，减少因能力不足而带来的压力。
与用人单位沟通：如果你确实因为能力不足或压力大而想要离职，建议与用人单位进行坦诚的沟通。你可以说明自己的情况，寻求用人单位的理解和支持，如协商离职时间、办理离职手续等。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下能力不足压力大辞工不属于非自愿辞退，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位以能力不足为由，采取不合理的手段（如降薪、调岗至不合理岗位等）迫使你离职，那么这种情况可能构成非自愿辞退。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：能力不足压力大辞工一般不属于非自愿辞退。如果你面临这样的情况，建议从职业规划、与用人单位沟通等方面入手，寻求合理的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。